Für Arbeitgeber
Unterstützungskasse für Arbeitgeber: Mitarbeiterbindung & planbare Vorsorge
Die Unterstützungskasse verbindet steuerliche Effizienz mit flexibler Gestaltung – ein strategisches Instrument für Unternehmen, die ihre Mitarbeitenden langfristig binden und attraktiv bleiben wollen.
Ihre Ziele
Was möchten Sie erreichen?
Die Unterstützungskasse lässt sich an unterschiedliche Unternehmensziele anpassen – von der Mitarbeiterbindung bis zur steuerlichen Optimierung.
Mitarbeiterbindung stärken
Attraktive Zusatzleistungen erhöhen die Loyalität und reduzieren Fluktuation.
Arbeitgeberattraktivität steigern
Eine professionelle bAV hebt Sie im Wettbewerb um Fachkräfte hervor.
Steuerlich optimieren
Beiträge als Betriebsausgaben absetzen und Lohnnebenkosten sparen.
Führungskräfte versorgen
Besonders für GGF und leitende Angestellte über der BBG attraktiv.
Soziale Verantwortung zeigen
Zeigen Sie Ihren Mitarbeitenden, dass Ihnen deren Zukunft wichtig ist.
Planbare Vorsorge aufbauen
Kalkulierbare Kosten und flexible Gestaltung – angepasst an Ihr Budget.
Vorteile
Warum die Unterstützungskasse für Arbeitgeber?
Die Unterstützungskasse bietet Arbeitgebern eine Kombination aus steuerlicher Effizienz, Gestaltungsfreiheit und Planungssicherheit, die andere Durchführungswege in dieser Form nicht erreichen.
- Beiträge sind als Betriebsausgaben voll abzugsfähig (§ 4d EStG)
- Keine starre Obergrenze für die Dotierungshöhe
- Einsparung von Sozialversicherungsbeiträgen bei Entgeltumwandlung
- Flexible Gestaltung der Versorgungszusage
- Freie Wahl der Rückdeckung (Versicherung, Fonds, Mischformen)
- Keine BaFin-Aufsicht – maximale Gestaltungsfreiheit
- Insolvenzsicherung über den PSVaG
- Skalierbar – wächst mit Ihrem Unternehmen
Rechenbeispiel (vereinfacht)
Beispielhafte Darstellung – keine steuerliche Beratung. Individuelle Berechnung im Erstgespräch.
Hinweis: Die tatsächlichen Werte hängen von individuellen Faktoren ab. Wir erstellen Ihnen gerne eine individuelle Berechnung.
Projektplan
So führen wir die U-Kasse ein
Ein strukturierter Prozess von der Analyse bis zur laufenden Betreuung – transparent und planbar.
Bedarfsanalyse
1–2 WochenWir analysieren Ihre Ausgangssituation, bestehende Versorgungszusagen und steuerliche Rahmenbedingungen.
Konzeption & Angebot
2–3 WochenEntwicklung einer maßgeschneiderten Versorgungslösung mit Rückdeckungskonzept und Kostenübersicht.
Rechtliche Umsetzung
2–4 WochenErstellung der Versorgungsordnung, Versorgungszusagen und aller notwendigen Dokumente.
Mitarbeiterkommunikation
1–2 WochenVerständliche Aufbereitung für Ihre Belegschaft – Infomaterial, Präsentationen, Einzelgespräche.
Laufende Betreuung
DauerhaftVerwaltung, Reporting, Anpassung an Gesetzesänderungen und Betreuung bei Personalveränderungen.
Transparenz
Was Sie wissen sollten
Wir kommunizieren offen – auch über Verantwortlichkeiten und Rahmenbedingungen, die bei der Unterstützungskasse zu beachten sind.
Arbeitgeberhaftung
Der Arbeitgeber haftet für die zugesagten Leistungen (Subsidiärhaftung). Durch professionelle Rückdeckung lässt sich dieses Risiko in der Praxis wirksam begrenzen.
Ausscheiden von Mitarbeitenden
Bei Ausscheiden vor Unverfallbarkeit entfallen die Ansprüche. Unverfallbare Anwartschaften bleiben erhalten – die Verwaltung übernehmen wir.
Insolvenzsicherung
Rückdeckungsversicherungen sind in der Regel nicht PSVaG-pflichtig. Bei pauschaldotierten Zusagen besteht PSVaG-Pflicht – wir beraten Sie zur optimalen Gestaltung.
Lassen Sie uns über Ihre bAV-Strategie sprechen
In einem unverbindlichen Erstgespräch analysieren wir Ihre Situation und zeigen Ihnen, ob und wie die Unterstützungskasse zu Ihrem Unternehmen passt.